Трудные времена – не повод отказываться от поиска лучшей работы, но стоит подготовиться к тому, что это займет больше времени.

С чего начать?

Начать стоит со списка вакансий, которые хотелось бы занять. Расположить их в порядке возрастания привлекательности так, чтобы в конце оказалась вакансия мечты. В общении с работодателем важен навык самопрезентации, который по мере прохождения по списку, позволит соискателю побороться за заветную должность.

Где искать информацию о вакансиях

Источниками в поисках информации об открытых вакансиях могут быть:

• Сайты поиска работы. Здесь можно действовать в двух направлениях – разместить резюме и ждать отклика или выбирать подходящие вакансии и отправлять на них отклик
• СМИ. Подходят для поиска подработки, не требующей специального образования. Печатные издания быстро теряют актуальность, поэтому лучше обращаться на интернет-порталы.
• Кадровые агентства. За вознаграждение предоставят услуги по подбору интересующей вакансии.
• Социальные сети. Это хорошая идея, если у соискателя есть профессиональный аккаунт.
• Знакомства. Можно обратиться с просьбой о рекомендации своим или знакомым работодателям.
• Личное обращение в компанию. Когда соискатель точно знает, в какой компании хочет работать, он может отправить резюме напрямую в кадровый отдел.

Собеседование

Как правило, собеседование проходит в три этапа:

• групповое;
• личная встреча с менеджером по персоналу;
• собеседование с руководителем.

В процессе интервью рекрутеры могут задавать вопросы, касающиеся и биографии, и конкретных профессиональных достижений, поэтому лучше заранее продумать, какие кейсы выгоднее продемонстрируют качества соискателя.

Как подготовиться к собеседованию

Чтобы успешно пройти собеседование, важно быть подготовленным:

• уделить внимание внешнему виду: он должен соответствовать статусу организации и должности, на которую претендует соискатель;
• изучить информацию об организации: ее историю, корпоративные ценности и культуру. На интервью часто задают вопросы, касающиеся компании, чтобы проверить заинтересованность кандидата;
• если интервью проходит онлайн формате, быть готовым технически. Заранее проверить качество интернет-соединения, настройки камеры и компьютера;
• быть пунктуальным, предупредить даже в случае небольшой задержки.

Читайте материал на тему! Уволили в кризис: что делать тем, кто лишился работы из-за санкций https://sky.pro/media/uvolnenie-v-krizis/.

Как показать себя на собеседовании?

Уверенность и спокойствие внушают доверие. Не стоит преувеличивать свои возможности и компетенции, для профессиональных рекрутеров проверить достоверность информации не составит труда. Лучше сразу сообщить о недостатке навыков и сообщить о готовности обучаться. Вопросы работодателю покажут заинтересованность соискателя.

Первое впечатление

Первое впечатление работодатель составляет уже с первого звонка соискателю. Чтобы получить приглашение на интервью важно оставаться на связи, быть вежливым, отвечать четко и грамотно. Второго шанса может не быть.

Что делать после собеседования?

Чтобы повысить шансы на успешное прохождение собеседования, эксперты рекомендуют:

• быть уверенным в себе, заинтересованным в должности, сохранять спокойствие и позитивный настрой;
• уделить внимание резюме. Это визитная карточка, по которой работодатель составляет первое впечатление;
• составить сопроводительное письмо. Если соискатель планирует смену сферы деятельности, письмо поможет убедить работодателя, почему при отсутствии опыта именно он должен занять эту должность.

Последовательность действий после собеседования определяет работодатель. Ждать приходиться от пары дней до недели, в зависимости от количества кандидатов и порядка их утверждения. Даже в случае отказа остается шанс получить должность. Например, если утвержденный кандидат не прошел испытательный срок, работодатель обращается к «резерву» менее удачливых, но подходящих соискателей.